以下招聘政策和程序适用于我们所有的招聘计划, 包括但不限于:职位发布, 实习, 校园面试和招聘会. 这些政策将定期进行审查，并可能根据大学的酌情决定进行更改.
不歧视政策
ladbrokes立博中文版(“BSU”)致力于非歧视政策, 平等的机会, 多元化和平权行动，并期望雇主遵守我们的政策. 该大学致力于提供教育, 重视所有人不同背景的工作和生活环境. 查看BSU的完整政策声明的非歧视和多样性在这里.
ladbrokes立博中文版就业服务 & 实习项目办公室 是全国大学和雇主协会(NACE)的成员，并坚持和促进其 专业实务原则 并要求与我们办公室合作并使用我们服务的雇主也要遵守这些原则 平等就业机会(EEO)联邦准则.
马萨诸塞州公平就业法保护候选人不受种族歧视, color, 宗教, 国家的起源, age, sex, 性别认同, 性取向, 遗传信息, 血统或服兵役. 更多详情可浏览以下网址: http://www.mass.gov/doc/fair-employment-law-poster/download#:~:text=151B%20protects%20applicants%20and%20employees,are%2040%20years%20old%20or.
根据联邦法律，雇主必须“善待美国公民”.S. 公民,班.S. 公民公民, 合法永久居民, 难民, 难民一直在招募或雇佣, 不考虑他们的公民身份, 除非在法律规定的有限情况下, 监管, 行政命令, 或者政府合同要求你考虑具有特定公民身份的候选人.“雇主应在以下地点查阅劳工处指引及最佳实务: http://www.justice.gov/crt/best-practices-recruiting-and-hiring-workers.
雇主期望
职业服务和实习项目办公室为雇主提供全职的专业职位，需要学士学位或更高的学位，以及学术实习机会. 另外, 我们将兼职发布, 适合我们学生群体的非学位和暑期职位.
雇主期望:
- 避免任何不恰当地影响和影响工作接受的做法.e.，时间压力，鼓励放弃其他工作机会，爆炸工作机会等等.).
- 尊重所有给学生和校友的录取通知. 撤回工作邀请, 书面和口头, 违反专业标准，可能对学生的专业和经济产生负面影响.
- 确保所有招聘活动和面试都是专业的，因此不会提供酒精饮料.
- 对所有学生信息保密，无论其来源如何. 未经学生事先书面同意，禁止与其他组织共享学生信息.
- 有一个公平和公平的招聘和招聘过程，包括及时沟通候选人的状态和招聘决定.
禁止的职位和行为
同时，我们的办公室保留为学生和校友的最佳利益限制服务和项目的权利, 以下实践, 职位和策略限制在我们的校园:
- 雇主和个人提供就业/创业机会和补偿方案，要求未来的雇员 支付启动费用、购买特许经营权、产品或服务 前期.
- 基于“金字塔”或“多层次”类型的网络结构提供就业/创业机会的雇主/个人要求/鼓励招聘其他人，这些人招聘其他人来销售产品和服务.
- 保姆或其他在家工作和/或实习，员工将在别人的家里或住所工作. 我们鼓励您使用诸如 www.care.com .
- 校园/品牌大使职位和类似的职位，要求学生在校园里销售或推广一个组织或品牌.
- 提供海外教学机会的就业机构/组织, 美国以外的海外教学机构和收费机构.
- 就业/培训机构或组织提供培训，没有明确或保证的工作机会.
- 使用“爆炸性offer”，包括不适当的时间压力来接受一份offer(比如同一天)和/或鼓励候选人放弃现有的offer.
- 取消、推迟或恶意提供工作机会.
第三方招聘人员
BSU以及全国各地的就业中心都使用NACE的第三方招聘原则 在 NACE专业实践原则 你们可以回顾一下. 重要事项包括:
- 第三方招聘机构必须在他们的Handshake简介中披露他们是这样的机构.
- 第三方招聘人员在自己的组织内招聘职位，并将成为员工的全职雇主，他们可以在我们的数据库中发布这些职位.
- 第三方招聘人员在招聘需要本科学位的全职专业职位时，可能会在招聘信息中注明招聘单位的名称. 此外，客户雇主的联系信息必须根据我们的要求提供.
- 禁止直接向候选人收费的第三方招聘人员.
- 除非学生提供书面同意，否则第三方招聘人员不得保留任何学生的简历或记录以供将来安排.
- 根据《ladbrokes立博官网》, 第三方招聘人员不会向任何雇主透露, 包括客户-雇主, 任何未经学生事先书面同意的学生信息. 在任何情况下，学生的信息都不能为招聘以外的目的而泄露, 也不能出售或提供给其他实体.
- 在筛选过程中遵循平等就业机会标准, 招聘和转介合资格的申请人，而不考虑任何背景/受保护群体.
职位发布指引
就业服务 & 实习项目办公室为雇主提供全职专业职位，需要学士学位或更高学位，以及学术实习机会. 另外, 我们将兼职发布, 适合我们学生群体的非学位和暑期职位. 仅委员会的职位将根据具体情况进行审查，并必须在公告中披露薪酬细节. 在我们的系统中，所有全职招聘信息都有90天的限制，但可以更新.
所有实习和合作社都必须遵循这一规定 US DOL guidelines on 实习 才有资格进入我们的系统. 此外，为了公平起见，我们鼓励所有雇主进行审查 NACE对美国的立场声明.S. 实习 并努力使带薪实习项目成为该领域的规范. 你可以在我们的实习计划中查看更多的指导方针 http://gdvs.web-sitemap.mxy163.com/academics/Internships/employers. 通常情况下，在Handshake网站上列出的实习和合作项目最长可达一个日历年.
所有的工作和实习职位都在我们的握手数据库中发布，可以通过以下方式ladbrokes立博中文版: http://bridgew.joinhandshake.com/employer_registrations/new. 要获得批准的职位，雇主必须:
- 提供清晰的, 在所有职位发布和与BSU学生和校友的交往中提供准确和最新的信息.
- 为我们的学生和校友提供实际的或预期的与职业相关的工作和/或实习，而不仅仅是为了收集简历.
- 确保所有职位都有完整的细节, 可验证的联系方式, 详细描述, 所有的雇佣条件都必须在招聘启事中明确说明.
职位提供指引
全国大学和雇主协会(NACE)发布了以下咨询意见 给工作机会设定合理的截止日期 我们鼓励雇主进行审查. 以下是一些重要的建议:
- 避免在开始日期前12个月或更早的时间向候选人提供机会.
- Allow candidates adequate time to consider the position offer; one to two weeks at a minimum.
- 考虑合理的要求，让候选人有更多的时间来审查工作机会，从而为候选人和雇主做出最佳选择.
拒绝权
就业服务 & ladbrokes立博中文版实习项目办公室保留拒绝为潜在雇主提供服务的权利，原因如下:
- 在申请时要求提供个人资料, 比如财务信息, 社会安全号码, 或与受保护类状态有关的信息.
- 虚假陈述，无论是不诚实的信息还是缺乏信息.
- 欺诈行为或商业行为.
- 骚扰波士顿州立大学学生、校友或工作人员.
- 违反家庭教育权利和隐私法(FERPA)要求的保密行为.
- 没有遵守职业服务 & 实习计划办公室/BSU的雇主指导方针.
- 任何违反学校规章制度的行为.
- 任何违反当地、州或联邦法律的行为.
遵守司法部关于公民歧视和网上招聘最佳做法的裁决, 就业服务 & 实习项目办公室不筛选候选人或核实工作授权. 雇主可能会在他们的“握手”职位描述中包含就业资格信息，作为潜在候选人的信息点，以便候选人进行自我筛选.
鼓励雇主在发布工作或在校园招聘之前咨询他们的法律顾问并建立法律允许的内部筛选程序. 就业服务 & BSU实习项目办公室保留修改或删除任何包含任何潜在非法或歧视性语言的声明或招聘信息的权利.
我们的办公室尽一切努力研究我们数据库中发布的雇主和就业机会，并为我们的学生准备工作/实习搜索和面试过程. 然而, 对未来雇员和雇主进行背景筛选的责任落在各自的公司和学生身上, 延长或接受工作机会的决定也是如此. 本办公室不对雇主或雇员将来的行为承担任何责任或义务. We, 因此, 鼓励有关各方在签订雇佣协议之前运用谨慎和合理的判断.
如果您对上述任何政策和程序有疑问或疑虑, 请联络就业服务 & 实习计划:508-531-1328或发邮件至careerservices@mxy163.com.
最后更新于2023年12月