员工福利

牙科保险提供给符合福利条件的雇员及其合格家属. 牙科保险由你的雇员类别决定.

教师 & 图书馆员(MSCA)，管理员(APA)

雇员和合格的家属有资格获得保险 马萨诸塞州高等教育部/马萨诸塞州教师协会健康和福利信托基金大都会人寿牙科计划 一天的开始 后 自聘用之日起181天.

大都会人寿提供 视力储蓄眼科护理计划 作为牙科计划的一部分. 无论是个人还是家庭保险，都不需要员工支付保费.
 

行政 & 设施(AFSCME)

雇员和合格的家属有资格获得保险 马萨诸塞州公共雇员基金 牙齿和视力保健计划 自入职之日起6个月后的第一个月开始. 无论是个人还是家庭保险，都不需要员工支付保费.

被排除在外 & 未分类的员工

雇员和合格的家属有资格获得保险 非单位员工健康 & 福利基金 从连续服务满两个月后的日历月的第一天开始.

大都会人寿提供 视力储蓄眼科护理计划 作为牙科计划的一部分. 个人保险的保费为22美元.每月80美元，家庭保险是45美元.每月60英镑. 

马萨诸塞州联邦要求所有雇员参加一个合格的retirement计划. 国家雇员的retirement计划属于 国家雇员retirement制度 (固定收益计划)或 高等教育署选择性retirement计划 (一种固定缴款计划)，这是一种针对受益教师、图书馆员和管理人员的选择.

国家雇员retirement制度的成员资格是强制性的，几乎所有经常被雇佣至少50%的全职时间的国家雇员.

受益的教师，图书管理员和管理人员 可以选择参加高等教育部的可选retirement计划吗. 雇员的retirement福利将基于向ORP投资基金提供和分配的总金额以及这些基金的投资经验. 有两家ORP提供商:Fidelity和TIAA.

这两个计划都有相同的强制性税前供款，基于最近进入国家retirement系统的日期. BSU新雇员的税前缴款率是正常工资的9%，收入超过30美元的还要额外缴纳2%,000.

如果员工被授予MSERS，则该员工将继续作为MSERS的成员. 教师受益, 图书馆员和管理员有资格参加可选retirement计划(ORP)。, 只要员工是 不 根据mses授予的权利. 符合条件的雇员必须在成为符合条件的雇员后180天内选择ORP的保险, 或者默认为MSERS. 选举是不可撤销的.

兼职、季节性或临时雇员 麻萨诸塞州联邦的雇员都必须参加一个替代retirement计划(OBRA) 聪明的计划. 该计划是1990年联邦综合预算和解法案(OBRA)允许的社会保障的替代方案。.

马萨诸塞州的雇员没有从他们的收入中扣除社会保障税. 从英联邦retirement的雇员, 谁有资格享受社会保障福利, 他们的社会保障福利可能会因社会保障意外之财消除条款或政府养老金抵消而减少. 如果您对这些信息有疑问，请联系您当地的社会保障办公室. 

自录用之日起，BSU州雇员有资格享受以下retirement和教育的工资储蓄机会. 雇员可以在一年中的任何时间登记.

联邦403(b)储蓄计划 [IRS 403(b)计划]是一项自愿的延税retirement储蓄计划，所有BSU员工(学生员工除外)都可以通过注册获得批准的联邦服务提供商. 目前有三家供应商:Fidelity、TIAA和VALIC.

聪明的计划 [IRS 457(b)计划]是由Empower Retirement Services管理的马萨诸塞州自愿递延补偿计划.

U.基金 [IRS 529计划]是由富达投资管理的马萨诸塞州大学储蓄计划. 

在国家工资单上工作12个月的全职员工有权享受 每年12个假期:

福利雇员有权根据各自的集体谈判协议享受带薪和无薪假期福利和假期应计额.
 

教师(MSCA)

本学年为期9个月，于9月9日开始. 1日至次年5月结束. 教师在12个月内每两周领取一次工资，从而获得持续的福利.

病假 按3的比率累积.每学年每个发薪期842小时，每学年共10天.

教员被记入 两个私人假期 每年年初. 九月开学. 我将有一天私人假期. 事假不能结转到下一个日历年.

BSU提供长达12周的 育婴假 在北京外国语大学全职工作满一年以上的教师. 前两周的育儿假由BSU支付, 教职员工可以使用最多50天的累计病假来支付剩余几周的工资. 加入MSCA工会病假银行的教职员工也可以申请病假银行时间，如果他们没有足够的累计病假来覆盖整个50天. 教职员工 家庭倡导者和人力资源休假协调员 他们可以通过工作来了解更多关于法律和工会合同规定的休假福利. 我们提供关于休假类型的教育, 休假流程, 以及休假对职业和福利可能产生的影响，以确保工作和生活的平衡.
 

图书馆员(MSCA)和管理员(APA) & 除外)

病假 按4的比率累积.每个工资期326小时，每年共15天.

全职工作12个月的员工被记入 五天个人假期 每个日历年. 在日历年开始之后雇用的员工将根据以下时间表获得按比例计算的天数:

事假不能结转到下一个日历年.

假期离开 按小时计酬，在每两周工资期结束时发放. 雇员的应计费率是根据工作年限计算的.

行政 & 设施(AFSCME & 未分类的)

病假 按小时计酬，在每两周工资期结束时发放. 休假和无薪休假将自动按比例计算并减少员工的病假累计金额. 应计费率是基于每年总共15天.

• 每周正常工作37周的员工.5小时累计病假，按4的比率计算.每两周工资326小时.
• 每周正常工作40小时的员工按4个小时的比率请病假.每两周工资615小时.

全职工作12个月的员工被记入 五天个人假期 每个日历年. 在日历年开始之后雇用的员工将根据以下时间表获得按比例计算的天数:

事假不能结转到下一个日历年.

假期离开 按小时计酬，在每两周工资期结束时发放. 休假和无薪休假将自动按比例计算并减少员工的假期累计金额. 雇员的应计费率是根据工作年限计算的.

每周正常工作37周的员工.5个小时

每周工作40小时的员工

工作六个月后, 全职员工, 以及雇员的配偶和受抚养子女, 是否有资格申请学费减免. 只有学费可以减免. 豁免对所有州立社区大学都有效, 州立学院和州立大学, 除了马萨诸塞大学医学院. 

员工健康计划鼓励所有BSU员工通过健康和健康教育活动和健身课程“好好工作”.

的 Mass4You员工援助计划(EAP) 对所有活跃的人可用吗, 有资格获得政府投资公司福利的州和市政雇员及其家属. Mass4You提供免费和保密的咨询和转介服务. 你也可以帮助成人和老人照顾孩子, family and parenting support; service referrals like home or auto repair, pet services or moving services; legal, financial and retirement planning; relationship counseling — 还有更多.